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初级经济师《工商管理》冲刺必备知识点：成就测评和倾向测评
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【知识点】成就测评和倾向测评
（1）成就测评
成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
（2）倾向测评
倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。
目的：是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。
分类：综合倾向测评和特殊倾向测评两种。
综合倾向测评，用以鉴别个人多种特殊的潜在能力，实际上它是多种特殊倾向测评的复合体。作用：帮助企业更准确、更全面地了解求职者的潜能。
特殊倾向测评只是鉴别个人在某一方面具有的特殊潜能。
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