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初级经济师《人力资源》冲刺必备知识点：劳动合同订立的原则
准备2020年初级经济师考试，同样需要大家每一天的坚持，希望你能通过每天不间断的练习，让自己成为初级经济师备考小学神！来看一下今天初级经济师的知识点吧！
【知识点】劳动合同订立的原则
| 合法原则 | 合法是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。首先，要求订立劳动合同的主体必须合法，即用人单位必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，能依法承担履行劳动合同的责任；劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。其次，要求劳动合同的内容合法。最后，订立劳动合同的程序与形式合法 |
| 公平原则 | 公平指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。对劳动合同内容约定，以及双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法定责任 |
| 平等自愿原则 | 平等指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议 |
| 协商一致原则 | 协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定 |
| 诚实信用原则 | 诚实信用是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同 |
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