初级经济师《人力资源》冲刺必备知识点：事业单位人事管理

准备2020年初级经济师考试，同样需要大家每一天的坚持，希望你能通过每天不间断的练习，让自己成为初级经济师备考小学神！来看一下今天初级经济师的知识点吧！

【知识点】事业单位人事管理

1.岗位设置

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

2.公开招聘和竞聘上岗

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

①制定公开招聘方案；

②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

③审查应聘人员资格条件；

④考试、考察；

⑤体检；

⑥公示拟聘人员名单；

⑦订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

①制定竞聘上岗方案；

②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

③审查竞聘人员资格条件；

④考评；

⑤在本单位公示拟聘人员名单；

⑥办理聘任手续。

3.聘用合同

聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

4.考核和培训

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

5.奖励和处分

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；②在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；③在工作中有重大发明创造、技术革新的；④在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的；⑤有其他突出贡献的。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

①损害国家声誉和利益的；

②失职渎职的；

③利用工作之便谋取不正当利益的；

④挥霍、浪费国家资财的；

⑤严重违反职业道德、社会公德的；

⑥其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

6.工资福利和社会保险

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

7.人事争议处理

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

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