2018年初级经济师人力专业易错题点评（一）

2019年初级经济师的备考，易错题和易错知识点的掌握很重要，大多数的丢分不是因为题目太难，而是在容易错的地方栽了跟头。网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员在2018年经济师备考的过程中，通过对经济师习题的练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握。正保会计网校的小编整理并汇总了每周的经济师易错题，让各位考生能够更全面地掌握经济师重难点。

以下是：2018年初级经济师人力专业易错题点评（一）

1、下列不属于被说服者个体差异因素的有（　）。

A. 认知需求

B. 自我监控

C. 性别

D. 年龄

【正确答案】 C

【点评】本题考查说服与态度的改变。被说服者个体差异包括：认知需求、自我监控、年龄。

2、团体决策的常用方法中，（　）主要用于大的、重要的决策问题。

A. 头脑风暴法

B. 德尔菲技术

C. 具名团体技术

D. 阶梯技术

【正确答案】 D

【点评】本题考查团体决策的常用方法。阶梯技术法主要用于大的、重要的决策问题。

3、心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（　）。

A. 普遍性

B. 独立性

C. 真实性

D. 抽象性

【正确答案】 A

【点评】本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。

4、（　）是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。

A. 角色模糊

B. 角色合作

C. 角色冲突

D. 角色期望

【正确答案】 C

【点评】本题考查沟通概述。角色冲突是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。

5、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　）。

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

【正确答案】 D

【点评】本题考查团体发展的阶段。产出期：这时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务，开始完成团体的目标。

6、 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　）。

A. 辞职

B. 提建议

C. 忠诚

D. 忽视

【正确答案】 A

【点评】本题考查工作满意度的影响后果。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。

7、在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（　）。

A. 薪酬

B. 工作条件

C. 组织政策

D. 同事

E. 领导

【正确答案】 ABCD

【点评】本题考查工作满意度的理论。在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位。

8、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（　）。

A. 企业家

B. 资本

C. 劳动

D. 土地

E. 组织

【正确答案】 BCDE

【点评】本题考查人力资源概述。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调从而形成了四要素论。

9、组织承诺包括（　）。

A. 情感承诺

B. 绩效承诺

C. 继续承诺

D. 规范承诺

E. 工作承诺

【正确答案】 ACD

【点评】本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。

10、“人力资源”一词是由（　）于1954年在其著名的《管理的时间》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

A. 闵斯特伯格

B. 欧文

C. 舒尔茨

D. 德鲁克

【正确答案】 D

【点评】本题考查作为组织要素的人力资源。比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的时间》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

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