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2014年初级经济师工商管理知识串讲：员工招聘中常用的测试方法
2014年初级经济师考试复习备考知识，希望本文能够帮助您更加全面备考2014年的经济师考试，预祝您学习愉快！
员工招聘中常用的测试方法：
（一）心理测验
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：
（1）成就测验。
（2）倾向测验。倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。
（3）智力测验。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。
（4）人格测验。人格测验主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测验。
（5）能力测验。能力测验是指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。
（二）知识考试
知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。
常见的有：百科知识考试、专业知识考试和相关知识考试等类型。
企业可以根据空缺职位对知识的需求，选择适宜的知识考试类型。
（三）情景模拟考试
情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。
（四）面试
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人县缺乏面试经验，则面试效果就会很差。
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