2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十九）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（　）。

A、准确性 

B、及时性 

C、目的性 

D、有效性 

E、可行性 

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性、目的性。

2、单选题

对决策管理层的培训与开发不包括（　）。

A、知识和意识 

B、专业知识培训 

C、经营技能 

D、领导技能 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

3、单选题

劳动法的（　），是劳动法的核心和灵魂。

A、调整对象 

B、适用范围 

C、重要原则 

D、地位 

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及之相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

4、单选题

卡特尔认为（　）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

A、表面特质 

B、核心特质 

C、枢纽特质 

D、根源特质 

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查卡特尔理论的内容。卡特尔认为根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

5、单选题

（　）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

A、职位描述 

B、职位分析 

C、职位说明书 

D、任职资格 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

6、多选题

下列属于外部招募缺点的有（　）。

A、招募成本低 

B、打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平 

C、外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况 

D、为组织带来新的思想方式 

E、抑制近亲繁殖 

【正确答案】 BC

【答案解析】 本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。

7、单选题

下列关于福利的说法中错误的是（　）。

A、向员工提供的 

B、以企业的需求能力为依托 

C、以非货币薪酬和延期支付形式为主 

D、以国家的强制法令及相关规定为依据 

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查员工福利的内容。员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

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