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初级会计职称：劳动关系解除
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初级会计职称考试《经济法基础》答疑精华：劳动关系解除
试题内容：
甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。
10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%.某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
要求：根据以上资料，回答下列小题：
下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同
D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿
【正确答案】ABC
【答案解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2016年初级会计职称备考已经开始，为帮助考生们高效备考，正保会计网校特从答疑板中精选学员普遍出现的问题，为大家找到解决的方法，以下是学员关于《经济法基础》第二章“劳动关系解除”提出的相关问题及解答，希望对大家有帮助！
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问题详细内容： “C用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同”这个答案应该是对的啊，老师。难道劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同和劳动者可以随时通知解除劳动合同不是一个意思，真心不理解，求老师解答。 答疑老师回复： 【解答】是的，不是一个意思，“劳动者可以随时通知解除劳动合同”是需要事先告知用人单位的，也就是不能“不辞而别”：“劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同”则不需要事先告知用人单位，可以随时走人。 |
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注：本文原创于正保会计网校（http://www.chinaacc.com），不得转载！
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