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初级职称《经济法基础》知识点：合同的效力（10.21）
合同的效力（★★★）（13年单选、判断、不定项；14年多选）
1.生效
劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。
2.无效劳动合同
无效劳动合同，是指劳动合同虽然"已经成立"，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
（3）劳动合同被确认无效，"给对方造成损失的"，有过错的一方应当承担赔偿责任。
【试题。多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
「正确答案」ABCD
「答案解析」本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。
【试题。单选题】（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。
A.从劳动合同订立
B.从提起劳动仲裁
C.从劳动合同解除起
D.从提起民事诉讼
「正确答案」A
「答案解析」本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【试题。判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）
「正确答案」√
「答案解析」本题考核无效劳动合同。本题表述正确。
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