2014初级会计职称知识点《经济法基础》：劳动合同的解除和终止
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劳动合同的解除和终止
| 定解除 | 劳动者 | 提前通知解除 | 谁也没错试用期3天，非试用期30天 | |
| 随时通知解除 | 单位错误在先，但不严重（补偿） | |||
| 无需通知即可解除 | 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿） | |||
| 单位 | 提前通知解除 | 谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿） | ||
| 随时通知解除 | “试用期”或劳动者有过错 | |||
| 经济性裁员 | 单位经济原因（补偿） | |||
| 终止 | 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游 | |||
| 排除事项 | 常识 | 高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期 | ||
| 记忆 | 在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的 | |||
| 补偿金 | 法定情形 | 【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！ | ||
| 年限 | 看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算 | |||
| 基数 | 最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍 | |||
| 【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制。 | ||||
| 法律后果 | ①双方劳动关系消灭 ②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档 ③合同归档，至少保存“2年”备查 |
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