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初级职称《初级会计实务》每日一练：应付职工薪酬（10.27）
为了方便广大考生能够系统地掌握2017年初级会计职称考试的重要知识点。正保会计网校特为考生开设了初级会计职称《初级会计实务》每日一练免费在线测试系统，该系统以知识点出题，针对知识点做深入解析，旨在提高大家的应试能力。
单选题
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。
丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。
A、借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22 500
B、借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15 000
C、借：制造费用 22 500
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22 500
D、借：制造费用 15 000
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15 000
【正确答案】A
【答案解析】本题考核短期薪酬的有关核算。丁企业在2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资金额22 500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
初级会计职称：每日一练《经济法基础》（2016-10-27）
初级会计职称《每日一练》包括网校精编题目测试和历年试题测试两大部分。注册学员登录后系统记录做题结果，方便您随时查看在线测试记录，让您的复习备考更科学有效。为了帮助大家提高应试能力，正保会计网校除了开设每日一练，还有无纸化考试模拟系统、移动班、初级职称题库、考点汇编电子书等多种形式的试题练习中心，通过这些试题练习，可以从各个层次和角度深入了解考试大纲和教材的内容！
正保会计网校
2016-10-27
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