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2014年高级会计师复习：人力资源引进与开发环节
2014年高级专业技术资格考试备考已经开始，为了帮助参加2014年高级会计师考试的学员巩固知识，提高备考效果，中华会计网校为大家整理了高级会计师考试各科目知识点，希望对广大考生有所帮助！
人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施
（1）企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
（2）企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
（3）企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
（4）企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。
（5）企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新
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