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职工教育经费税前扣除案例分析
案例：
假设2014年度职工工资总额为100万元，企业实际发生职工教育经费为5万元，假设有三家企业，甲为一般企业，乙为经认定的技术先进型服务企业，丙为软件生产用于企业职工培训，问三家企业准予扣除金额是多少？是否需要进行纳税调整？
答案分析：
甲企业准予扣除金额=100 ×2.5%=2.5万
甲企业不准予扣除金额=5万-2.5万=2.5万，需要调增金额2.5万。
乙企业准予扣除金额=100 ×8%=8万
乙企业准予扣除额8万＞实际发生额5万，故不需要纳税调整。
丙企业因是软件生产企业用于培训，准予全额扣除，不需纳税调整。
职工教育经费税前扣除标准：
工资薪金总额2.5%扣除：一般企业
工资薪金总额8%扣除：经认定的技术先进型服务企业
全额扣除：软件生产企业的职工培训费用
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