2011年初级会计职称考试经济法基础试题练习——第二章

初级会计职称考试《经济法基础》科目
第二章 劳动合同法律制度

　　【单项选择题】

　　◎关于劳动合同的特征，下列不正确的有（　）。

　　A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

　　B. 对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

　　C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

　　D. 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

　　正确答案：D

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　◎关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（　）。

　　A. 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

　　B. 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

　　C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

　　D. 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

　　正确答案：A

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

　　◎用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指（　）。

　　A. 固定期限劳动合同

　　B. 无固定期限劳动合同

　　C. 以完成一定工作任务为期限

　　D. 口头合同

　　正确答案：A

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动合同的类型。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　◎自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（　）。

　　A. 10日

　　B. 15日

　　C. 20日

　　D. 30日

　　正确答案：B

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　◎下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（　）。

　　A. 张某担任审判员未满5年

　　B. 李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年

　　C. 王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年

　　D. 赵某从事律师执业未满5年

　　正确答案：C

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是仲裁员的任职资格。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；（4）律师执业满3年的。

　　◎根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

　　A. 劳动报酬

　　B. 试用期

　　C. 保守商业秘密

　　D. 福利待遇

　　正确答案：A

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。

　　◎三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（　）。

　　A. 六个月

　　B. 二个月

　　C. 一年

　　D. 三年

　　正确答案：A

　　正保会计网校答案解析：本题考核试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　◎张某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年5月，张某在“五一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。张某在2010年5月应当得到的加班费是（　）。

　　A. 160

　　B. 320

　　C. 480

　　D. 890

　　正确答案：D

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是劳动报酬。“五一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480元；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320元；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90元；加班费合计480＋320＋90＝890元。

　　【多项选择题】

　　◎关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。

　　A. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解

　　B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

　　C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

　　D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

　　正确答案：ABC

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是劳动争议仲裁的裁决。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　◎订立劳动合同，应当遵循的原则有（　）。

　　A. 合法原则

　　B. 平等自愿原则

　　C. 协商一致原则

　　D. 诚实信用原则

　　正确答案：ABCD

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动合同的订立原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　◎贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是（　）元。

　　A. 160

　　B. 320

　　C. 890

　　D. 1050

　　正确答案：C

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480（元）；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320（元）；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8×1.5×3＝90（元）；加班费合计480＋320＋90＝890（元）。

　　◎用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，正确的是（　）。

　　A. 自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

　　B. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

　　C. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

　　D. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

　　正确答案：ABCD

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　◎用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（　）。

　　A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

　　B. 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

　　C. 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

　　D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　正确答案：ABD

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。

　　◎下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

　　A. 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

　　B. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　C. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

　　D. 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

　　正确答案：BC

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

　　◎下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　）。

　　A. 甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

　　B. 乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

　　C. 丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

　　D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

　　正确答案：ACD

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

　　◎下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是（　）。

　　A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

　　B. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

　　C. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

　　D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上

　　正确答案：ABC

　　正保会计网校答案解析：本题考核休息休假。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　◎试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（　）。

　　A. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

　　正确答案：ABCD

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是试用期的有关规定。

　　◎关于工资的支付，下列表述正确的是（　）。

　　A. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

　　B. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

　　C. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　D. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

　　正确答案：ABCD

　　正保会计网校答案解析：本题考核工资的支付。

　　【判断题】

　　◎年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排。（ ）

　　正确答案：错

　　正保会计网校答案解析：本题考核年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　◎劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ）

　　正确答案：对

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。

　　◎劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（　）

　　正确答案：错

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动诉讼的规定。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。