初级会计职称《经济法基础》备考指导：劳动合同特征与劳动合同法

　　根据2012年初级会计职称《经济法基础》考试大纲规定，考生必须了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围等主要内容。正保会计网校小编整理了相关知识点及练习测试供广大初级会计职称考生复习。

2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点一、劳动合同特征与劳动合同法

　　劳动合同的特征

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性；劳动合同的内容具有较强的法定性；劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

　　劳动合同法的适用范围

　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　单项选择题

　　◎关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。

　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

　　正确答案：D

　　正保会计网校答案解析：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　◎工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　正确答案：C

　　正保会计网校答案解析：本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案选C。

　　多项选择题

　　◎根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

　　正确答案：ACD

　　正保会计网校答案解析：选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　判断题

　　◎个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（）

　　正确答案：对