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初级会计职称《经济法基础》冲刺复习：劳动争议及解决方法
2012年初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
强化学习十三、劳动争议及解决方法
（一）劳动争议的概念及适用范围
劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。劳动争议的范围：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）劳动争议的解决原则和方法
1.解决方法：协商、和解、调解、仲裁、诉讼。
2.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
多项选择题
◎下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）。
A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D.劳动者与单位进行交易而发生的争议
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。
多项选择题
◎下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.王某要求公司增加股权分配
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
【正确答案】：AD
【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。
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