注册会计师考试《公司战略与风险管理》科目
第八章内部控制
知识点六、人力资源政策和实务
《企业内部控制应用指引第3号一人力资源》，针对人力资源管理的范畴，人力资源管理中应当关注的主要风险以及人力资源的引进、开发、使用和退出等方面为企业作出指导。
人力资源政策和实务可以在多方面实践，包括：
1、招聘和雇用。
2、新雇员的试用期和岗前培训制。
3、建立雇员员工培训长效机制、提升员工素质。
4、绩效评估。
5、辞职、解除劳动合同、退休等。
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