经济师考试中级人力资源专业复习资料 劳动争议处理的程序

　　经济师考试报名在即，广大考生也开始了备考准备，为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们中华会计网特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！！

　　第三节 劳动争议处理的基本程序（上）

　　「知识点」3个

　　★8.劳动争议处理机构

　　（1） 调解组织

　　1） 企业劳动争议调解委员会

　　ü 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　ü 职工代表由会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

　　ü 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　ü 由于调解程序并不是处理劳动争议的必经程序，用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会。

　　2） 其他调解组织

　　1） 劳动争议发生后，当事人还可以到依法设立的基层人民调解组织（人民调解委员会）和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（区域性调解组织）申请调解。

　　（2）劳动争议仲裁委员会

　　1） 国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。

　　2） 按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责日常工作。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

　　（3）人民法院——劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。

　　★★9.劳动争议调解

　　（1）劳动争议的调解，是指劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。

　　（2）劳动争议调解应遵循以下原则：①自愿原则②民主说服原则

　　（3）调解员——公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

　　（4）劳动争议的调解程序

　　1） 一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止四个阶段。

　　2） 可以书面申请，也可以口头申请。

　　3） 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　4） 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　5） 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　（5）调解协议的法律效力

　　1） 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

　　2） 用人单位不履行给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

　　3） 用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　「例题5」满足（ ）调节协议书才可以生效。

　　A. 调解必须是用书面形式申请的

　　B. 有双方当事人签名或者盖章

　　C. 调解员签名并加盖调解组织印章

　　D. 调解发出后15日内

　　E.人民法院予以确认

　　「答案解析」BC 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　★★★10.劳动争议仲裁

　　（1）劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。

　　1） 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序

　　2） 劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，并符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

　　（2）劳动争议仲裁委员会

　　1） 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

　　2） 劳动争议仲裁委员会的职责是：①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；②受理劳动争议案件；③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；④对仲裁活动进行监督

　　（3）仲裁员

　　1） 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

　　2） 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；④律师执业满3年

　　「例题6」仲裁员的胜任条件包括（ ）。

　　A. 律师执业满3年

　　B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

　　C. 从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作5年以上

　　D. 曾任过审判长

　　E. 公道正派

　　「答案解析」ABE

　　（4）劳动争议仲裁程序

　　1） 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：

　　？ 仲裁时效中断。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

　　ü 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

　　ü 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

　　ü 对方当事人同意履行义务的。

　　？ 仲裁时效中止。

　　ü 因不可抗力

　　ü 有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　「例题7」关于仲裁时效中断说法，正确的是（ ）。

　　A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的

　　B.因不可抗力

　　C.从中断时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

　　D. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算

　　E. 对方当事人同意履行义务的

　　「答案解析」ADE B是中止时效的情形 C从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算