2012年经济师考试初级人力资源管理辅导：第十章（2）

　　经济师考试 第二节劳动力市场均衡

　　知识点一：劳动力需求

　　（一）劳动力需求与劳动力需求曲线

　　1．劳动力需求的性质

　　宏观角度：一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量综合

　　微观角度：一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

　　性质：间接需求／派生需求

　　2．劳动力需求曲线

　　工资率为纵轴，需要雇佣的工人人数为横轴

　　劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜，斜率为负。

　　（二）工资率变化对劳动力需求量的影响

　　在技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等其他条件保持不变的情况下：

　　1．规模效应——产出效应：工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

　　2．替代效应——工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。

　　（三）工资率以外的其他要素变化对劳动力需求量的影响

　　1．产品需求变化对劳动力需求量的影响

　　2．资本价格变化对劳动力需求量的影响：规模效应和替代效应

　　例题：下列描述正确的是（ ）

　　Ａ．劳动力需求被分为直接需求和派生需求

　　Ｂ。一般情况下，在某一时间点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越大。

　　Ｃ。工资率即单位时间内的工资水平

　　Ｄ。工资率是影响劳动力需求量的主导因素

　　答案：ＣＤ

　　知识点二：劳动力供给

　　（一）劳动力供给的概念及内涵

　　1．劳动力供给：求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下，有多少人愿意提供劳动以及提供多少劳动的意愿。

　　2．质量内涵：劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高

　　3．劳动力市场最重要的特征之一：异质性（劳动力无法标准化的问题）

　　劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别看成是对劳动力质量差别的一种衡量。

　　（二）个人劳动力供给曲线的形状及其内涵

　　1．劳动力供给曲线：个人劳动供给曲线、市场劳动供给曲线、单个企业所面临的劳动供给曲线。

　　2．个人劳动供给曲线：个人的劳动力供给量是如何随着工资率的变化而变化的。

　　收入效应——工资上升所带来的个人劳动力供给时间减少的倾斜。

　　替代效应——工资率上升的时减少对闲暇的消费，从而将更多的时间用到工作上。

　　替代效应大于收入效应，劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，区县具有正的斜率。

　　收入效应大于替代效应，呈现自右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。

　　（三）影响一个社会的劳动力供给总量的因素

　　1．人口的规模与人口构成——劳动年龄内人口

　　2．每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱

　　市场工资率

　　个人财富总量

　　个人偏好

　　3．工作周的长度与节假日的长度

　　知识点三：劳动力市场均衡

　　（一）劳动力市场均衡——劳动力需求正好等于劳动力供给

　　（二）劳动力时常均衡的破坏与重建——不断建立、不断被打破、重建循环运行

　　劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响——劳动供给曲线不变

　　1)劳动力需求曲线右移——均衡工资率和就业量上升

　　2)劳动力需求曲线左移——均衡工资率和就业量下降

　　劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响——劳动需求曲线不变

　　1)劳动力供给曲线右移——均衡工资下降和均衡就业量上升

　　2)劳动力供给曲线左移——均衡工资上升和均衡就业量下降

　　劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动对均衡位置的影响

　　知识点四：劳动力市场政策

　　（一）政府促进就业的宏观经济政策

　　1)货币政策

　　2)财政政策

　　3)收入政策

　　4)人力政策

　　5)产业政策

　　（二）最低工资立法及其影响

　　1)压缩效应

　　2)扩大效应

　　习题：

　　例题1.下列描述正确的是（ ）

　　A．效率工资能够对生产率产生促进作用的条件是劳动者期望与企业保持长期雇用关系。

　　B．高工资不利于降低员工的离职率。

　　C．高工资不利于让人产生公平感

　　D．在设计晋升职位之间的工资差距时，需要考虑晋升的综合价值及晋升的风险

　　答案：AD

　　例题2.下列描述正确的是（ ）

　　A．工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线具有负的斜率

　　B．产品需求变化对劳动力需求量的影响会产生替代效应和产出效应

　　C．当劳动需求曲线不变时，劳动力供给曲线右移导致均衡工资下降和均衡就业量上升

　　D．收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。

　　答案：CD