2012年经济师考试初级人力资源管理辅导：第十一章（1）

　　经济师考试 第十一章 工资与就业

　　第一节工资水平与工资差别

　　知识点一: 工资水平及其决定的现实因素

　　1、货币工资与实际工资

　　1)货币工资——名义工资，雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　2)实际工资——货币工资所能购买到的商品和服务量，可以说明货币工资的购买能力

　　3)实际工资是经过调整的货币工资

　　实际工资=货币工资

　　物价指数

　　4)货币工资水平总是高于实际工资水平

　　5)物价水平越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

　　6)劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的

　　2、确定工资水平的实际因素

　　1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用

　　生活工资针对全勤或满时的工作

　　生活工资按家庭平均人口计算

　　2)同工同酬的原则

　　3)企业的工资支付能力

　　3、工资水平与生产率和规模

　　1）工资水平与生产率：通常情况下，员工的努力程度随工资水平提高而上升

　　原因：企业能够吸引到更优秀的员工

　　能够从既定员工身上挖掘出生产率，员工对企业有认同感，员工关注自己是否得到公平的对待。

　　2）工资水平与企业规模：在规模较大的企业中工作的员工，工资随着经验的增加而增长的速度较快。

　　大企业比小企业为员工提供更多的特殊培训机会，鼓励与员工建立长久雇佣关系

　　大企业通常使用具有较高相互依赖的生产过程，要求员工高度地相互依赖和遵守纪律，高工资是一种补偿

　　大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层的晋升机会。

　　?在较大企业中，岗位空缺成本很高

　　例题：下列描述正确的是（ ）

　　A．物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

　　B．劳动力供给是随货币工资的波动而变化的

　　C．货币工资水平总是要低于实际工资水平

　　D．实际工资又称名义工资

　　答案：A

　　例题：下列描述正确的是（ ）

　　A．在竞争性经济中，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是生产率

　　B．工资水平的上限取决于企业的经济实力、竞争能力以及要承担的经营风险

　　C．完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资

　　D．同工同酬原则往往只能在同一个部门或单位内部得到较好的贯彻

　　答案：ABCD

　　例题：较高的工资使企业能够从既定员工身上挖掘出（ ）

　　A．剩余价值

　　B．生产率

　　C．成本

　　D．货币工资

　　答案：B

　　知识点二：工资差别的概念

　　（一）工资差别——各类人员的工资在水平上的差别

　　（二）不同年龄、性别、文化程度、职业、地区、国家、时期、行业、企业。

　　（三）不同产业部门（或行业）之间工资差别形成的原因

　　1、熟练劳动力所占比重

　　比重高，平均工资水平也高

　　2、技术经济特点

　　规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也高

　　3、发展阶段

　　需求和供给决定工资水平

　　4、工会化程度

　　工会化程度高，增加工资的机会多

　　5、地理位置

　　（四）不同职业间工资差别形成的原因

　　1、亚当.斯密提出五中原因：

　　1)不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

　　2)不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

　　3)不同职业具备从业能力的难以程度有差别

　　4)不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

　　5)不同职业要求从业者所承担的责任程度是由差别的

　　2、现代经济学家指出三种工资差别的形成：

　　1)补偿性工资差别：在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

　　2)竞争性工资差别：非补偿性工资差别。在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

　　3)垄断性工资差别：非补偿性工资差别。不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。

　　?非自然性垄断所造成的收入差别——受外力限制，获得垄断性收入

　　?自然性垄断所造成的工资差别——由于劳动力在质量上的自然特征或质量要求导致获得垄断性收入

　　?垄断性工资收入——租金性工资收入

　　例题：工资研究领域的两大难题是（ ）

　　A．工资水平

　　B．工资增长率

　　C．人均收入

　　D．工资差别

　　答案：AD

　　例题：下列描述正确的是（ ）

　　A．一般来说，零售业的报酬较低是因为大多数员工都属于非熟练工人

　　B．处于兴盛期的部门或行业，工资的增长幅度高于其他部门或行业

　　C．工会化程度会制约工资的增长水平

　　D．地理位置是形成产业工资差别的一个影响相对较小的因素

　　答案：AB

　　例题：下列属于不同职业间工资差别形成的原因是（ ）

　　Ａ．地理位置

　　Ｂ．工会化程度

　　Ｃ。劳动强度的差别

　　Ｄ。引起愉快或不愉快程度有差别

　　答案：ＣＤ

　　知识点三：工资性报酬差别与劳动力市场歧视

　　（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视（性别差异）

　　1)年龄和受教育程度

　　2)职业

　　3)工时和工作经验

　　（二）歧视的界定及分类

　　1)工资歧视

　　2)职业歧视

　　（三）歧视的来源

　　1)个人歧视（雇主歧视、客户歧视、员工歧视）

　　2)统计性歧视（与招募和甄选有关）

　　3)非竞争性歧视

　　例题：劳动力市场歧视可以被划分为（ ）

　　A．工资歧视

　　B．职业歧视

　　C．性别歧视

　　D．年龄歧视

　　答案AB

　　例题：（ ）歧视主要与雇主的招募和甄选过程有关

　　A．工资歧视

　　B．职业歧视

　　C．统计性歧视

　　D．个人歧视

　　答案：C