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2012经济师考试中级人力资源专业串讲资料四十二
为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试，全面了解2012年经济师考试的相关重点，我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！
第十五章 劳动争议调解仲裁
(一) 知道、了解
l 劳动争议，亦称劳动纠纷
例题：下列不属于劳动争议的是( )
A. 用人单位之间产生的争议
B. 劳动者之间产生的争议
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 国家机关与公务员之间产生的争议
E. 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者产生的争议
【答案解析】ABDE
l 劳动争议处理制度
l 劳动争议处理的其他法律依据
l 劳动争议的调解
l 劳动争议处理机构：调解组织(企业劳动争议调解委员会)、劳动争议仲裁委员会、人民法院
l 劳动争议仲裁，
l 劳动争议当事人的含义
l 用人单位的2种情况、职工的含义
l 劳动争议当事人：当事人、第三人、代理人
l 劳动争议当事人的举证责任
1. 用人单位3个举证责任
2. 仲裁庭确定4个举证责任
3. 诉讼中的用人单位举证责任
例题：
´ 第三人的条件包括( )。
A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B.须与劳动争议案件的处理结果其有法律上的利害关系
C.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
D. 必须同时具备上述三条
E. 上述三条任选一
【答案解析】ABCD
l 劳动争议的诉讼的含义
l 劳动争议诉讼的程序
1. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。
2. 按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。
3. 人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。
l 强制执行
l 诉讼费用——劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。
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