2012经济师考试中级人力资源专业串讲资料五十五

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　　第一节 劳动法律责任

　　一、劳动法律责任

　　(一)劳动法律责任的概念(熟悉)

　　劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。

　　其特点：

　　一是以违法行为为前提;

　　二是以法律制裁为必然后果;

　　三是由国家强制力保证实施;

　　四是由国家特别授权的机关来执行

　　(二)劳动法律责任形式(熟悉)

　　1.行政责任。行为人因违反劳动法律规定、不履行法律法规时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。行政责任有两种方式：

　　2.民事责任。劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而承担的民事责任。民事责任分为两种：一是违反劳动合同以及有关劳动合同的法律规定所承担的民事责任;二是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。

　　3.刑事责任。对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性;只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将追究法律责任。

　　二、 用人单位违反劳动法律的责任

　　1.侵害女职工及未成年工权益的法律责任(掌握)

　　侵害女职工和未成年人权益的法律责任有二：

　　1) 侵害女职工和未成年工权益的，由劳动行政部门责令其改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的的罚款;

　　2) 对女工或未成年人，造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　侵害女职工权益：

　　●安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的;

　　●安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

　　●安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动的;

　　●安排怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动的;

　　●女职工生育享受不少于九十天的产假的;

　　●安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及安排其延长工作时间和夜班劳动的。

　　对于未成年工：

　　●安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的;

　　●用人单位未对未成年工定期进行健康检查的。

　　试题分析：(2010年T49)

　　我国《劳动法》规定，禁止安排( )从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　A.女职工

　　B.农村劳动者

　　C.传染病病原携带者

　　D.在我国就业的外国人

　　『正确答案』A

　　2.规章制度违法的法律责任(熟悉)

　　1) 劳动行政部门给予警告责令改正;

　　2) 逾期不改的，给予通报批评;

　　3) 给劳动者造成伤害的，应当承担法律责任。

　　3.未订立书面劳动合同的法律责任(熟悉)

　　1)劳动行政部门责令改正;

　　2)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　4.未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任(掌握)

　　自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　5.违法延长劳动者工作时间的法律责任(了解)

　　由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　6.违反工资支付规定的法律责任(掌握)

　　1)用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

　　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　安排加班不支付加班费的;

　　解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　2)劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

　　3)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　7.违反劳动安全规定的法律责任(掌握)

　　1)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由有关部门责令改正，可以处以罚款;

　　2)情节严重的，提前县级以上人民政府责令停产整顿;

　　3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第187条的规定追究刑事责任。

　　4)违反劳动安全规定的情景主要是：强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　8.非法招用未满16周岁未成年人(童工)的法律责任(熟悉)

　　1)劳动行政部门责令改正，处以罚款;

　　2)情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

　　9.违反《工会法》的法律责任(了解)

　　劳动行政部门责令改正

　　10.违反劳动监察规定的法律责任(了解)

　　由劳动行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

　　11.违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(了解)

　　1)职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反规定的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款;

　　2)情节严重的，吊销许可证。

　　3)未经劳动行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

　　12.违法扣押证件的法律责任(掌握)

　　1)用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的~~~由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　2)用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的~~~由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;

　　3)劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【例题·单选题】

　　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。

　　A.民事责任

　　B.刑事责任

　　C.赔偿责任

　　D.领导责任

　　『正确答案』B

　　三、劳动者违反劳动法律的责任(掌握)

　　(1)因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

　　(2)劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　四、违反集体合同的法律责任(熟悉)

　　(一)集体合同的法律效力

　　1.企业处理劳动关系的劳动条件和各项劳动标准均不得违反集体合同中的规定。

　　2.企业与全体职工应当履行集体合同所规定的义务。

　　(二)违反集体合同的责任

　　1.企业违反集体合同，应承担一定的责任。企业主管人员须承担行政责任，甚至刑事责任;

　　1)主管人员对上级机关负行政责任，根据情况接受批评、教育或行政处分;

　　2)企业管理人员恶意违反集体合同，应从重处罚，触及犯罪时司法机关应追究其刑事责任;

　　3)企业本身不履行集体合同侵犯工会与职工物质利益，必须赔偿。

　　2.工会不履行集体合同规定的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分;

　　3.职工不履行集体合同规定的义务，其行为违反了集体合同中的规定时，也应承担相应的违约责任。主要是按照合同规定。