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中级审计师《审计理论与实务》预习：工资结算与分配审查
第二部分
第四章 薪酬业务循环审计
知识点八、工资结算与分配审查
通过审阅、复核工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资 计算及汇总的正确性。审查中如发现各月份间应付工资总额波动大，产品成本中直接人工费比例升降幅度大，“应付职工薪酬一一工资”账户有较大余额，但没有结算户主，或者虽有户主但不按户主结算等异常情况，应进一步分析审查工资总额、产品成本中的直接人工费、产品成本和利润总额的升降变化情况，核对职工名册和工资结算户，结合“应付职工薪酬——工资”账户的借方发生额及其对应账户，查证核实。
1.计时工资的审查
2.计件工资的审查
3.奖金、津贴和补贴的审查
奖金、津贴和补贴的发放范围和标准是薪酬业务审计的重点。对于加班加点津贴应高度重视，有的企业以加班加点津贴为名，变相增加工资或用以支付不符合规定的补助。
4.标准工资的审查
5.代扣代缴款项的正确性的审查
6.应付工资和实发工资正确性的审查
7.工资分配正确性的审查
企业每月的应付工资，必须于月末按员工所从事的工作性质和工资用途，分配计入有关成本、费用。
工资的分配直接关系到产品成本和损益的真实性，需要查明是否划清 收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期问费用的界限。应注意有无把从事自制设备制造和在建工程人员的工资、企业管理部门、福利部门等部门人员的工资计入产品成本或者相反，从而导致生产成本及损益失实的情况。抽查工资结算汇总表与工资费用分配表的一致性，并复核工资费用分配表中各项数据的正确性。
8.直接人工费的审查（产品成本中的一部分）
（1）直接人工费范围合规性的审查。
（2）直接人工费分配正确性的审查。
9.工资费用账务处理正确性的审查
（1）待领工资是否按规定存入银行，并从“应付职工薪酬——工资”账户转出。
（2）按本月应付工资分配工资费用的企业，“应付职工薪酬——工资”账户的借方（实付工资额）与贷方（应付工资额）不相等，其借方余额表示多付工资，贷方余额表示少付工资，应将贷方余额作为负债反映于财务报表上。
10.以权益结算的股份支付换取职工提供服务的业务审查。
审查以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，是否以授予职工权益工具的公允价值计量。
（1）授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计人相关成本或费用，相应增加资本公积。
（2）完成等待期内的服务或达到规定业绩才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
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