为深入贯彻《审计署党组关于进一步加强审计机关人才工作的指导意见》，继续推进干部人事制度改革，署党组决定建立审计署司（局）级后备干部名单。 10月20日和10月21日，来自署机关、派出局和特派办共128人参加了在署机关举行的选拔副司（局）级后备干部的笔试和面试。审计署有关领导十分重视本次后备干部选拔，副审计长令狐安巡视了笔试考场，副审计长董大胜、余效明、石爱中，署党组成员、总审计师孙宝厚，署党组成员、纪检组长安国分别主持了待选人员的面试。

　　据悉，本次选拔后备干部工作，分为推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、确定后备干部名单6个阶段，以建立起近3年的审计署司（局）级后备干部名单。各单位的推荐人选是经过民主推荐、集体研究后决定的，其中民主推荐比例达到各单位全员30%以上。被推荐人除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还具备以下资格：一般应当具有大学本科以上文化程度；2003年底前担任正处级干部（包含2003年竞争上岗任职的正处级干部）；审计系统计算机考试初级以上水平；身体健康。根据选拔条件和有关要求，署人事教育司对各单位的推荐人选资格条件进行初步审查后报署党组审核批准。

　　本次笔试的试题采用中组部公开选拔党政领导干部考试题库中的试题，采取闭卷答题方式进行，按中组部提供的标准答案组织评卷。根据审计工作需要，由审计署出题加试。面试则采取现场提问答辩的形式，由成立的面试答辩委员会对面试人员逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力以及解决实际问题的能力等各方面能力进行直接的测试。署人事教育司将根据本次笔试和面试综合成绩提出被考察人选建议名单，报署党组审定，被考察人选确定后进行组织考察。最后，有关领导和部门将根据考试考察结果和今后两至三年实际需要提拔副司（局）级干部的数量，按照1比2的总量控制由署党组讨论确定副司（局）级后备干部名单。今后提拔任用副司（局）级干部，一般从后备干部名单中按工作需要和个人条件进行选拔，并按中组部有关规定报经批准后办理任职手续。