美注协会计师事务所联盟（PCPS）和德克萨斯州注册会计师协会（TSPCA）联合开展的2004年全美会计实务管理调查（MAP）显示：2004年本地和地区性会计师事务所在收入、薪酬和核心业务上均有增长和扩张，并且对2005年的前景表示乐观。
　　
　　2373家接受调查的本地和地区性会计师事务所中有32%的事务所的收入增幅超过10%，同时有14%的事务所预计最近一个财年的收入增幅将超过20%。
　　
　　参与调查的会计师事务所2004年的平均总收入为148万美元，利润率（利润/总收入）为36.8%，相比2003年的36%略有上升。本地和地区性会计师事务所收入来源的前三位与2003年的结果相同：税务服务（48.5%）、报表编制（12.5%）和书面报告与数据处理（12%）。
　　
　　“今年的调查结果证实了我们听到的坊间传闻——本地和地区性的会计师事务所正在现今的商业环境中兴旺成长”，PCPS执行委员会的主席Richard J. Caturano说，“今年，PCPS为注册会计师的最佳实务操作给出了详细的解释，并将其与MAP调查结合起来作为帮助会计师事务所进行实务操作的其中一种最有价值的工具。”Caturano先生是波士顿一家顶尖的会计师事务所（Vitale， Caturano & Company）的总裁。
　　
　　受访会计师事务所2004年提供的前十位专业化服务是：
　　
　　不动产税收筹划（74.1%）
　　
　　非盈利业务（66.6%）
　　
　　人事工资处理（59%）
　　
　　预测和计划（56%）
　　
　　经营评价（47.4%）
　　
　　法律援助（43.3%）
　　
　　个人理财（43.2%）
　　
　　并构咨询（31.9%）
　　
　　战略规划（27.2%）
　　
　　IT软件选择与执行（26.8%）
　　
　　提供投资和证券销售服务的会计师事务所的总数从16%下降到10.5%，提供人事工资处理服务的事务所数量也从65%下降到59%。
　　
　　调查中会计师事务所还被问及哪些是有效的营销方法。本地和地区性会计师事务所选用的三个最有效的营销手段是新闻简讯（43.1%）、贸易团体会员制（38.9%）和广告（35.1%），电视展示（4.3%）被认为是最无效的。大多数的事务所还与其他事务所创造了工作伙伴和联盟的关系（55.1%）。
　　
　　其他的发现还有：
　　
　　收入和增长率：会计师事务所的雇员分享了本地和地区性事务所成功的好处，他们的年平均基本工资比去年增加了5.7%，奖金占总收入的平均比例为5.3%.会计师事务所的业主平均获得事务所总收入的37%。一个收入为50000美元的职业会计师的平均小时工资率从2003年的95美元微降至2004年的93美元。
　　
　　退休金计划：数据显示30%的会计师事务所没有退休金计划，2003年这一数字是26%.另外，仅有37%的会计师事务所为合伙人提供退休金计划，低于2003年的45%。
　　
　　人力资源政策：77%的会计师事务所为雇员提供弹性工作制度。
　　
　　外包：3/4的会计师事务所称它们不会考虑外包个人所得税纳税申报业务，而16.8%的事务所称会外包该业务。
　　
　　性别统计：大多数的合伙人（或业主）是男性（75%）。但是对于所有非业主的职位，大多数的注册会计师是女性。
　　
　　无纸化办公：41%的被调查者表示它们会考虑采用无纸化办公，20%的被调查者称它们已经采用了无纸化办公。25%的公司正在计划采用无纸化办公，而13%的公司将不会考虑采用。
　　
　　本次调查是PCPS连续第3年与TSCPA联手开展MAP调查。想要了解更多信息，请登陆PCPS的官方网站www.pcps.org。