在其秋季管理委员会会议上，美国注册会计师协会宣布了一项旨在帮助年轻财务人员的提案。该提案将于年末开始正式实施。

　　为了关注年轻会计师们的需求，美注协会将成立青年注册会计师网络以加强 AICPA 新进成员入会的长期价值。其实早在几年前美注协和州立协会就已经成立了青年注册会计师委员会，不过新的会计师网络将向这个年龄段的CPA提供更适合的资源，如建立网页和提供特制的时事新闻。

　　美国会计师协会女主席Leslie Murphy 表示，“我们将帮助发展新一代的领军力量，并鼓励下一代学生中的精英分子-加入我们的行业。”她认为判断年轻注册会计师是否决定继续投身审计行业一般需要5-7年时间。

　　同时Murphy还指出未来的15年内四分之三的美国注册会计师将面临退休。与美国注册会计师协会一样，许多州立协会也宣称其成员人数一直保持相对稳定，不过人员的“老龄化”问题也日趋严重。越来越多的正式入会成员的离世使死亡成为不可避免的损耗。

　　从事会计行业的学生极度缺乏的信息被大势宣传后，就出现了大量的有关年轻人再次欣然加入会计行业的报道。美国会计师协会网站的“从这里走向成功”栏目的统计数据表明：不管是因为萨奥法案造成的需求增加还是周期循环的结果，会计行业在吸引学生入行的努力上颇有成效。

　　上个月美注协公布了一项调查结果。该调查指出了员工与雇主之间的价值脱节：员工认为雇主虽然对持有注会证书的员工相当重视但却没有给予与之相应的报酬。

　　对于美国会计师协会和其他州协会，真正的问题在于注册会计师组织的正式成员资格价值何在。即便这些组织正在讨论这个问题，也是秘而不宣的。这个问题与加入协会和保持注册会计师数量的难题一样重要。对于美国会计师协会和州组织而言，如何使CPA加入协会将关乎协会的生存问题。

　　目前，美国会计师协会和州协会需要向年轻的注会们提供更好更独特的推销方案。仅有低息的后续职业教育（Continuing Professional Education，缩写CPE ）贷款和各种参考材料是不够的。如今，网络已经使以前的增值策略看上去单调无味。

　　青年注册会计师网络听上去象个好的开端，它能提供一些独特的服务。从表面上看它试图传达一个重要的信息：年轻注会们的声音和需求对象美国注协这样的大型行业组织来说是非常重要的。当这个网络完全启动时，它需要关注对所有新入行而且希望经过长期奋斗成为合伙人的成员来说非常重要的一点：那就是关系网络带来的机会。