在我成长的年代，很多家长都希望自己的子女能够出人头地，至少也要成为专业人才，比如像律师、医生、教师、工程师或者是会计师等等。

　　不过，久而久之，攻读这些专业的人多了，大家对于这些职业越来越觉得平常。不过，随着中国的金融体系的进一步开放，有一个行业吸引了众多的年轻人，那就是会计师。

　　如两星期前所说，中国的金融市场正在高速发展。有报告称，在中国超过一半的金融企业都打算在本季度扩充人手，很多会计师事务所的老板正人才而发愁。

　　总部在澳洲的人力资源公司安聘信的戴乐文说，在今年前三个月，会计业的空缺比去年同期增加了至少一倍。

　　安永会计师事务所合伙人严嘉洵说，会计业的高流失率令很多公司头痛。在安永，今年第一季的流失数字就较去年同期增加一倍，其中主要是拥有3至4年工作经验的合格会计师。

　　为了应付人手不足，以及不断增加的工作量，安永决定今年在中国及香港分部的招聘人数由往年的550人升至650人，而新增的100人主要会在台湾、新加坡、马来西亚等讲普通话的地方找，再将他们派到中国工作。

　　“中国真的非常缺乏会计师，但另一方面，很多在外国但又懂中文的会计师都希望到中国工作，所以我们在这些亚洲地区的招聘活动得到了热烈回应。”严小姐说。

　　安永也会继续在中国大陆的招聘活动，主要是在北京、上海、深圳及广州招聘毕业生，并对他们进行培训。不过，会计师事务所并不一定只钟情于会计系的学生，只要是可造之才，无论是什么专业，它们也会考虑。

　　可是，并不是所有人都适合会计职业。严小姐说，由于会计师需要经常跟不同的客人接触，并被安排到不同的地方去工作，所以会计师事务所都喜欢招聘一些愿意接触新事物的人。而且会计工作时间长，在最繁忙的时候，甚至要通宵工作，所以考虑加入这个行业的人，一定要有心理准备，加班对会计师来说是家常便饭。

　　有很多人说会计是一份很沉闷的工作，严小姐指出，对初入行的人来说，这种情况的确存在，因为他们的工作责任比较少，做的事情又比较重复。在工作的同时，往往还要争取取得专业资格，所以刚入行的一、两年里是比较刻板的。不过，一段时间后，会计业可以变得很有趣。

　　安聘信的戴乐文说，会计师事务所，以及跨国公司对海外受训的会计师依然趋之若骛，是因为很多公司对中国的会计师缺乏信心。

　　“很多时候，西方公司对中国员工的忠诚度依然存有戒心，有些公司说，你在中国待得越久，戒心就会越大，因为中国的会计系统实在太混乱。”戴乐文说。

　　无论这些怀疑或戒心是否公平，戴乐文说，西方公司在招募人手时，的确是在迫不得已的情况下才聘请中国会计师的。不过，企业非常需要曾在外资公司，或在国外工作过的会计师，它们最想要的，是一些明白西方价值观但又了解中国的人。