为增进业内经验交流，完善内部治理机制建设，把行业先进性教育活动落到实处，9月13 日，北京市财政局第二批先进性教育活动领导小组召开“加强事务所内部治理机制建设，构建行业和谐发展氛围”专题报告会，信永中和党支部书记张克、副书记叶韶勋、党员代表汪洋同志会上作了主题发言。各执业机构的主要负责人、党支部书记共计200余人参加了会议，市财政局副局长李玉国、北京注协秘书长吕国祥等领导出席了会议。现将会议内容综述如下：

　　张克：加强事务所机制建设，走健康发展之路

　　围绕上述主题，张克同志结合本单位实际，谈了四个方面的努力方向：

　　第一，要确立正确的发展宗旨，这是决定举什么旗，走什么路的根本问题。信永中和自成立之初就确定了坚定信念走正道的方针，立足长远，致力建设一支正规军，打造百年老店。坚持诚信为本、着眼长远利益、加强风险控制、树立责任意识是确立宗旨的四项基本方针。

　　第二，要构建科学的管理决策机制。信永中和内部定期召开合伙人会议和经理会议，其中合伙人会议是事务所内部最高决策机构，通过民主集中制的原则决定事务所重大发展事项及相关业务问题；事务所内部设立技术、风险控制、业务管理、财务、人力资源、审计、行政等专门委员会，定期讨论并处理相关业务问题；强调专业化发展的组织结构，按照业务范围划分专业业务板块，以保证相关信息、政策的及时把握，提高与客户的沟通、交流、服务能力。

　　第三，要保证管理上的高投入。信永中和始终把事务所管理系统、技术系统的开发建设作为第一要务。加大从承接业务开始的风险管理系统、专业技术系统，到作为发展保障的人力资源系统、贯穿现代理念的时间成本管理系统，事务所均做了大量的的资金、人力、物力的投入，使内部建设做到忙而不乱，忙而有序。

　　第四，要构建积极进取、公平和谐的内部氛围。作为事务所的管理层，必须成为一支高度协同、高度协作的核心团队，同时要尊重员工，加强专业培训，建立科学的评价体系，为员工提供一个施展自我能力的舞台和创造更为广泛的发展空间。

　　从1999以来，信永中和先后完成了4次合并，其中今年7月与排名香港第13位的何锡麟会计师事务所合并，开创了国际化发展的先河。张克同志强调，之所以能够保持高速健康的发展态势，主要归功于事务所苦练内功，加强内部治理机制建设，从而实现了做大与做强、上规模与上水平的和谐统一。

　　叶韶勋：深入开展先进性教育 构建和谐发展氛围

　　叶韶勋同志认为，行业先进性教育活动，极大地促进了基层党组织的建设，巩固了党在中介行业中的领导地位，推动了党员在行业建设中先锋模范作用的发挥，收到了应有的成效。

　　为了深入贯彻全心全意为人民服务的宗旨，在这次先进性教育活动中，信永中和党支部确立了三大具体目标，一是诚信为本，服务社会。强调了事务所是一个为社会提供高质量的会计信息鉴证服务、而不是追求利润最大化的专业机构；二是追求卓越，服务企业。要为客户提供高水平的增值服务，帮助客户谋求发展；三是以人为本，服务员工。特别在培训方面，要把提高人才素质当作事务所发展的源泉和动力。为此信永中和建立了培训委员会，每年抽出一定的时间对员工进行脱产培训，培训内容既有执业标准、会计制度的专业知识的培训，又有项目组织管理、项目总结和案例讨论等实践能力的培训，还有沟通技巧、管理制度、拓展训练、电脑技术等综合能力培训，从而大大提高了员工的业务能力和综合素质，使科学发展观得到了真正的体现。

　　为了把关心员工和营造和谐发展氛围落到实处，信永中和一是建立了员工委员会，成立了足球队、羽毛球队、乒乓球队、摄影协会，每年组织员工旅游，丰富员工的业余文化生活；二是建立了较为完善的社会保障制度和福利制度，除为全体员工上齐国家规定的社会保险外，还制定了员工加班倒休制度、带薪年假制度、生育补助金制度、带薪考试假制度、意外保险制度、体检制度、家庭困难特殊补贴制度，并为外地员工安排集体宿舍，切实为员工解决实际困难；三是建立了良好的信息交流沟通体系，设立了意见箱、局域网邮件系统，广泛征求和听取员工意见，改进事务所内部管理。

　　汪洋：以人为本 和谐发展

　　汪洋同志从1995年大学毕业后即一直在信永中和工作，他认为，信永中和所具有的健全的审计质量和风险控制体系、良好的工作氛围和优秀的企业文化、优良的客户群体，不仅成为事务所自身稳定、健康、和谐发展的前提，也为员工提供了一个可信赖的工作环境。

　　世间万物是相互联系，相互作用的。信永中和有着完善的员工社会保障体系与人性化的福利政策。事务所为员工着想，员工同样也会为事务所尽心尽责、努力工作，从而形成了良性互动、达到双赢的目的。

　　为了员工顺利开展工作，信永中和拥有较为庞大的后勤支持体系，如现代化的办公环境、100%的电脑普及率，有装订报告的专业服务人员、供员工查阅相关信息资料的图书室等等，这些举措，大大减少了一线人员的工作压力，使业务人员不必分散精力于应付琐事，能够专心做好业务。而轻松健康的企业文化，如生日问候、审计沙龙、各种运动队、摄影协会、组织旅游等这些休闲的方式使员工在繁忙的工作之余能够始终保持良好的身心健康。

　　吕国祥秘书长充分肯定了信永中和“为人信、求道永、执事中、取法和”的经营理念和先进性教育活动所取得的有益成果，并对信永中和多年来积极参与行业建设、协会专门委员会建设和党团建设给予了高度评价。吕国祥同志进一步强调，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，行业的作用越来越重要，同时社会对行业的规范度、诚信度和服务水平的要求也在不断提高。行业的和谐发展离不开与社会之间的和谐，离不开行业内部各执业机构之间的和谐，离不开事务所内部人与人之间的和谐相处。要构建这样的和谐氛围，需要我们行业首先要不断扩大服务领域，提高参政议政的能力，扩大社会影响力，其次要加强业内之间的经验交流，共同抵制行业不良风气；再次要坚持“以人为本、团结治所、共谋发展”的理念，建立和谐团队。

　　李玉国副局长指出，随着第二批先进性教育活动的不断深入，党建促行业建设起到了极大的推动作用，本次专题报告会非常新颖、很有新意。从大家的发言我们可以看到，虽然会计师事务所、资产评估机构要讲经济效益，但更要讲社会效益，从而实现社会主义物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。这些效益的出处可以概括为：一是正确的发展和理念出效益，二是科学的管理机制出效益，三是创新进取出效益，四是团结和谐出效益，五是高效投入出效益。