因为会计丑闻、新法规、出生率等问题的音响，美国目前会计人员的需求提高，缺乏足够的会计人员。
　　
　　会计岗位增加的需求主要是受到了执行《萨班斯—奥克斯莱（Sarbanes-Oxley）》法案等法规的影响，这些法规增加了会计工作的工作量；这些法案曾经被视为对会计行业的重大打击，但现在却成为了会计人就业的推进剂。会计人员的社会地位也有了提高：3年前，前美国联邦准备主席保罗-沃尔克（Paul Volcker）怒斥会计职业的人是罪恶的，而现在审计费用翻番，审计人员被视为英雄。
　　
　　另一方面，在对会计从业人员需求的飙升的同时，教育机构却面临着巨大的师资缺口。虽然各大学为满足需求日益扩大招生数，但却为缺乏足够的教授来开设更多的课程和班级。这是因为因为投身会计教育的收入与在商场上实践不可相提并论，另外，二战后婴儿潮时代出生的许多老教授都正在逐步的退休中。
　　
　　根据美国注册会计师协会（AICPA）的调查显示，2003年招聘具有学士学位的会计人员增长了5%，对拥有硕士学历的会计需求则提高了8%.并且，这一需求将持续增长。美劳动统计局报告到2012年为止增长百分比将达19.5%.而根据《今日美国》的报道，在04年最有3个月，会计类就业人员增加了2.4%，五倍于全国的平均水平。
　　
　　在供需无法平衡的情况下，目前美国的会计就业方面出现了三大特征。
　　
　　一是会计师事务所纷纷大显身手，“抢夺”毕业生。
　　
　　根据IAB发布的调查结果显示，04年美国的注册会计师行业业务收入增加了8%达到了301亿美元。根据占有美国73%会计服务市场份额的四大的数据显示，审计费用提高了6%。
　　
　　Baumann Raymondo & Co. PA事务所的合伙人John Baumann介绍道：“我们采用的招聘策略是尽可能地深入学校。我们试图在低年级的学生中确定哪些是公司感兴趣的，然后早早‘拉拢’他们。”
　　
　　德勤的HR也发觉同期进行校园招聘的竞争愈演愈烈。Peter DeMartin是德勤设在亚特兰大的东南地区的招聘主管。他说：“各家事务所的招聘对象是同一批的毕业生，当然要比以前更加努力。起薪越来越高。教育机构正着手控制会计课程和招生数的盲目扩张。”另一位招聘经理，Melissa Varkoly，也表示，公司也开始留意低年级的有潜力的学生。70%的全职工作者来自公司的实习生。至于那些需要熟悉法规的职位，则从两年以上工作经验的应聘者中选取。
　　
　　芝加哥的John R. Waters会计师事务所的合伙人William Hogan说，现在的会计毕业生会尽量选择高工资、宽松环境的工作，甚至还会要求红利。他所在的事务所对新进人员的起薪在两年内提高了大约1万元，达到了5-5.5万美元/年。
　　
　　二是会计从业人员薪水的上涨。据John Baumann透露，他们不得不为每个没有经验的大学毕业生支付高达40，000美元的薪水。
　　
　　三是会计课程受欢迎。“会计课程现在非常受欢迎。公司丑闻浪潮之后这个行业备受瞩目，又赶上科技泡沫破灭的时机，更多的学生便开始考虑选择会计这样稳定而高收入的职业。”South Florida大学会计学院院长Robert Keith分析到。同时，会计课程的关注重点也从公司会计丑闻变化到商业道德。
　　
　　2002-2003年毕业的会计学士和硕士的人数为近5万人，比此前年度增加了约11%，是7年来的最高的一年，此外，为了招募会员，扩大影响范围，美国注册会计师协会（AICPA）也在上月通过发送电子邮件广告来吸引学生们参加AICPA的资格考试。在1月14日，AICPA发送给哪些有兴趣但还没有参加AICPA考试者们，邀请他们参加一个10分钟左右的电话访谈，访谈的目的在于了解这些人对CPA考试的看法，并以此增进CPA考试的吸引力。目前AICPA有34万会员，但只有1.6万CPA资格注册学员。
　　
　　目前印度已经关注到了包括美国在内的发达国家的会计人员稀缺情况，并正在努力争取这些国家的会计业务外包市场。
　　
　　名词解释：
　　
　　婴儿潮：二次大战时期，由于各国战时死伤惨重，故战后各国政府都鼓励人民生育，因而出现了“战后婴儿潮”。这群人大都出生在50-60年代，现在的年龄都在40-50岁上下，这也是目前世界上最有影响力的一个群体。