日照市岚山国税实行业务能级管理

　　日照市岚山区国税局为深化干部人事制度改革，建立健全激励机制，结合该局实际，在全局实行业务能级管理。   
  
　　他们根据国家公务员管理制度的各项规定，以能力管理为核心，以能力发展与提高为目标，通过建立科学合理的评价体系，对每一岗位的国税干部所具备的政治素质、业务能力和工作能力进行评定分级，据此决定干部的经济待遇和政治待遇的一种管理机制。能级评定实行考试与考核相结合、领导评议与群众评议相结合、工作能力与注重实绩相结合的原则。能级使用则采取以岗定级、竞争上岗、按能报酬的原则。这个局自实行能级管理以来，在激励税务人员学习、提高素质、挖掘潜力方面收到明显效果。