随着社会主义市场经济的建立和发展，对税务人员的政治业务素质均提出新要求。省地税局领导审时度势，认识到干好税收工作的基础在干部，而提高税务干部素质的关键在教育。于是，把干部教育当作依法兴税的第一要务。该局从干什么，学什么；缺什么，补什么的原则出发，夯实基础，逐步规范，分级管理，整体推进，抓干部初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训“四训”工作和学历教育，使教育培训工作独具特色。其做法如下：初任培训突出实用性。对每年新进人员，统一组织3个月的培训，学习税收业务、公务员制度等，进行依法行政、职业道德及廉政教育。自1995年始，对本系统新进人员全部进行了此项培训；任职培训突出适应性，以提高拟提拔干部和已提拔干部的理论水平和领导能力。近年来，该局先后选送处级领导干部120人参加了国家总局的此类各种培训。省、市局又分别通过举办处、科级干部任职培训班95期，培训处级和科级后备干部；专门业务培训突出针对性，是教育培训工作的重点。近几年来，省、市、县各级地税机关针对税务干部各种专门业务和依法行政能力进行培训，先后举办培训班1140期，有2.6万人次参加了学习；更新知识培训突出前瞻性。该局以5年为一个周期，对本系统每一个干部进行一轮知识更新。近年来局里已通过办专题讲座、集中培训等形式，先后组织了全员计算机信息技术应用、WTO与国际税收等培训，提高了干部知识水平，开拓了视野；学历教育突出灵活性。该局把学历教育作为提高干部职工素质的一条重要途径，常抓不懈。近几年省局先后委托北京大学、西北农林科技大学等院校举办研究生和本科班，有400多人参加学习；还集体组织职工函授、电大学习，鼓励自学成才，先后有3900多人通过学习取得中专以上学历。日前据不完全统计，该局累计已培训干部3万多人次，全系统大专以上文化程度由分设时的30％提高到目前的71％，其中本科以上占20％，使以人为本的教育培训已成为税收文化的重要组成部分，为我省税收工作的全面开展打下了坚实基础，在“创佳评差”竞赛活动中该局连续9年被省委省政府评为最佳厅局，2003年被中央文明委授予“全国创建文明行业先进单位”。
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