以能定级按级取酬 国税莲湖分局创新管理机制

　　为了充分调动税务干部的工作积极性、创造性和能动性，努力把税务机关建设成学习型、服务性和创新型组织队伍，国税莲湖分局创新干部管理机制，在全局积极推行干部能级管理。 

　　能级管理，就是按照“综合测评、以能定级、按级取酬”的原则，实行动态管理的办法。把干部的综合能力分成一、二、三级，直接与本人的津贴和职务晋升挂钩，达到实现“能者有其享，能者有其酬”的目的。 

　　为此，该分局制定了《能级管理办法》，包括能级设置、综合测评、能级评定、能级待遇、能级管理等方面，管理对象涉及全体公务员和工勤人员。目前，推行能级管理一段时间以来，干部的工作热情高涨、责任心和事业感明显增强，税收执法水平和服务水平得以提高。