企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度，年金可由企业出资，也可以企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集，也可半年或一年归集一次，职工个人缴费由企业代扣代缴。
劳动和社会保障部第一份企业年金计划7月5日落户联想，按照该计划，联想员工的养老金将会涨2倍！而今年初，广州市劳动保障局也向全市推行企业年金，不过目前该市参加的企业仅10家左右。专家认为与税收等优惠政策尚未到位有关。专家建议，企业年金对职工缴纳部分的优惠应更清晰。
年金成养老保险第二支柱
中大君融理财中心副主任毛丹平表示，完善的社会养老保障体系建设应由三个支柱构成：第一，是由国家依法强制建立，通过税收或缴费筹资、现收现付确定给付、广覆盖（全体就业人员或全体公民）、低水平的基本养老保险制度；第二，是由企业自愿发起，依靠企业和个人缴费筹资、完全积累的补充养老保险制度（如企业年金）；第三，是以个人储蓄为主的个人养老保障，如商业保险、个人工资存款。
不过，从目前来看，第一支柱——由政府财政支撑的基本养老保险体系存在着严重资金缺口和压力，急需建立私人养老保障机制作为补充。
跳槽后仍可享投资收益
在中国劳动和社会保障部前年出台《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后，一些大企业开始尝试将企业年金作为员工的薪酬福利计划之一。企业年金账户管理首家试点银行——招商银行相关负责人说，企业年金还有一个好处：如员工跳槽，企业也建立了企业年金，他可以办理转移；如果没有建立，该员工可继续放在原账户中，和原公司其他员工一样，享受投资收益。
还需税收优惠政策到位
目前，广州、上海、北京等22个省、市、区已发布了企业年金税收优惠政策，企业缴费税前列支比例一般为企业工资总额的4%~5%.
不过，太平人寿广东分公司有关人士则认为，地方政策中的工资总额是个笼统的概念，在具体操作时较模糊，而且仅局限于企业缴费层面，关于个人缴费和企业年金基金的投资收益是否享受税惠，以及居民领取年金时的个人所得应该如何征税的问题尚缺少明确规定，所以国家应尽快出台相关支持政策来调动企业的积极性。
以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1.据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。
