随着第二批企业年金资格大战拉开序幕，企业年金市场再度受到关注。日前，保监会批准了中国人寿养老、长江养老、泰康养老以及中国人寿保险股份有限公司的资格申请，按照申请指引，经保监会批准后，这些机构可正式向社会保障部申请。截至9月26日，第二批企业年金基金管理资格的申请将全部受理完毕。
同时，在上周四召开的广东企业年金论坛上，中国人寿保险股份有限公司副总裁林岱仁透露，有关部门可能采用过户的办法，将中诚信托旗下企业年金业务合并过来，包括将专业人员及客户转移给中国人寿。如不出意料，预计在10月份，最迟不超过11月份，中国人寿将取得受托人资格。
争“三位一体”模式
林岱仁坦言，由于企业年金具有社会保险的性质，收费不高，虽然对保险公司自身效益贡献并不大，但通过企业年金计划，可获得大量稳定的客户资源，企业以及企业的员工对保险公司会更加了解，如果再向这些客户推广其它产品也更容易使其接受。
目前，企业年金的管理涉及到受托人、账户管理人、投资管理人和托管人等4个资格主体，在第一批资格审批中，多数机构仅获得了单一资格，但是由于多数单一资格主体在业务开展上存在“蹩脚”的现象，越来越多的机构青睐于集多资格于一体。
中国人寿有关负责人介绍说，“三位一体”模式通过三个法人机构专业分工、独立运作，总体上可降低企业年金运作的风险，同时，三方捆绑管理，各管理人在信息、技术等方面可以共享，通过提供一揽子服务，可减少磨合成本，降低基金管理费用和相关支出。
今年5月，中国人寿与已经获得受托资格的中诚信托签署战略合作协议后，便形成了集受托人、账户管理人和投资管理人于一体的“三位一体”模式。中国人寿日前再次向劳动和社会保障部提出受托人资格的申请，而受托人的资格对于深度参加企业年金市场至关重要。
另外，中国人寿养老保险公司、长江养老保险公司此次也同时申请受托人、账户管理人和投资管理人三个资格，而目前采用“2+2”模式的平安养老，也有意争夺账户管理人的资格，以求达到三位一体。
税收优惠有望完善
数据显示，目前全国参与企业年金的职工1千万人左右，仅占就业人员的5%左右，而广东90多万家企业中只有不到100家参加，大约只有万分之一的企业建立了企业年金制度。预计2010年以后，我国企业年金规模将以每年1000亿元的速度增长。
中山大学岭南学院保险学系申曙光教授表示，目前企业越来越关注员工的养老问题，并且大部分企业具备了建立企业年金的条件，尤其是广东。不过，目前国内企业年金制度还存在一些问题，需要进一步完善相关法律法规，协调基本养老保险与企业年金的缴费比例，完善税收优惠政策。
林岱仁也认为，对于税前列支4%的税收优惠政策，原来只在珠三角搞试点，现在已经全面铺开，全国目前已有29个省市区出台相关政策，而绝大部分高于4%的比例，对于进一步优税及延税的政策，有关部门实际上正在研究过程中。
企业年金如何缴费
企业年金缴费可由企业和个人共同缴费组成，目前广东省也允许企业单独缴费、个人不缴费。无论企业还是个人，任何一方缴费都不超过去年实发工资总额的1/12，即去年平均月工资总额是企业或个人缴费的上限。
广州市劳动和社会保障局有关负责人介绍，现行基本养老保险制度的养老金替代率大约为59.2%，企业如果按照在岗职工工资的8%建立年金，以8%的投资收益率计算，建立年金制度后，职工在基本养老金外可以再领一份年金收益，两者相加替代率就可以提高到80%，基本可以保证职工过上较为宽裕的生活。（
