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工资条显示个税为零引发轩然大波 不能没有说法

2008-3-31 10:27 上海法治报 【 】【打印】【我要纠错

  “据《京华时报》报道,广州一家报纸在一个讨论薪酬问题的版面上用了一张新闻图片,网友惊讶地发现图片中人物手持的工资条显示其当月收入5935元,个人所得税一栏却显示为0.网友从工资条上的信息判断这是一张公务员的工资条,纷纷质疑公务员为何不交个税。拍摄该图片的业余摄影师罗伟承认,照片上是他本人的工资条,他是北京市工商局东城分局的正式在编人员。但他强调,自己已缴纳了个税。面对记者采访,北京市地税局个税处处长刘安乐表示:”我不太清楚,不要采访我。“北京市财政局办公室工作人员则表示”不方便透露“。最新消息是,有关部门已证实尽管个税栏显示为0,但单位已代缴。”

  公民是否依法纳税不属于个人隐私

  有人撰文为“零个税”工资单辩护,称有些单位的工资单并不显示个税缴纳情况,另有一张纳税通知单。这种说法显然不符合事实,因为工薪族的个税都是由单位代扣代缴的,对此,国家有专门的规定。既然单位代扣代缴,由单位制发的工资单上当然要显示扣缴的数额,不然,“应发”与“实发”就会不符。更何况,这一辩护也没有得到罗伟和税务部门的证实——如果确实还有个缴税通知单,罗伟和税务部门能不说吗?

  地税和财政部门的态度无疑更加重了人们的疑惑。公民是否依法纳税,并不属于个人隐私,而是必须公开的政府信息。那么,到底“不方便”在什么地方?作为国家税收征管机关,北京市地税局个税处的刘处长竟然说“我不太清楚,不要采访我”。这真让人哭笑不得:还有谁比个税处处长更清楚公民缴纳个税的情况?

  罗伟只是一名普通公务员,不可能独享特权。如果他确实“零个税”,那就可能整个工商局的公务员都没有缴个税;如果工商系统公务员不缴个税,那么税务局、财政局等其他部门公务员都有可能“零个税”……“窥一斑而知全豹”,这绝不是一个小问题。税务部门不能含糊其辞,更无权保持沉默。事实上,有关部门的集体“躲闪”,更让人怀疑那张工资单的背后大有文章。

  公务员薪酬不透明零个税必起争议

  近几年来,每一个有关公务员工资的话题出笼,都会成为舆论热议的焦点,不管是公务员在网上晒工资条,吴仪称自己月工资一万元,还是这次的“公务员纳税门”,以及日前海南定安县委书记称自己工资“8年翻5倍”。这显示出社会大众对于当下的公务员工资制度,存在许多认识上的“盲区”,进而引发质疑。

  而盲区出现的源头,就在于公务员工资制度缺乏透明:这个制度如何运作,工资制定的依据是什么,不同部门不同职位的工资标准情况、缴税情况,以及上下调整的动态信息,公众无法从权威、公开的渠道获知,要么是网络的跟帖流传,要么是某官员的“口误”。

  实际上,在正常的社会状态下,公务员工资制度应像个“玻璃钱柜”。在我国的香港特别行政区,从初级公务员到高级公务员,从署长级官员到行政长官,他们的年薪公众都看得明明白白,此外香港公务员工资调整也需要通过一些法定的公开程序,包括公务员薪酬与私营机构雇员薪酬调查,行政会议的讨论,立法会的审批等。

  据最新消息,有关部门已证实尽管个税栏显示为0,但单位已代缴,那么,能否公开单位代缴的凭据?

  公务员不交个税背后的制度焦虑

  一个偶然中暴露的工资条,一个无意的发现,触及一个真实隐藏的制度性问题,触及公民对权力通吃的焦虑:基于公务员的特别身份,有什么制度约束公务员必须纳税?拿什么让公众相信每个公务员都忠实地履行了纳税义务?换句话说,公众产生“公务员不纳税”的焦虑,那张白纸黑字的工资条只是一个偶然的直观诱因,他们对此实际上存在一种制度性焦虑:他们很难知晓和监督公务员的工资有没有依法扣税。

  而西方发达国家则不一样,他们的公民在这个问题上根本没有什么担心的。这些国家早就实行了被称为“阳光法案”的公务员财产和收入申报制,早在1766年,瑞典公民就有权查看从一般官员直到首相的财产清单和纳税清单,这个制度一直延续下来,并被许多国家所借鉴,公民只要想知道官员的这方面信息,就可以通过公共系统查询到。虽然舆论和代表委员一再呼吁,可我国至今仍未建立透明的制度,公务员的收入和纳税信息一直是个秘密。

  公众不仅期待有关部门能说清这张工资条问题,能看到这件事的真相,更期待一种解释消除自身的制度性焦虑:我们有什么制度能防止公务员不纳税。

  质疑公务员不交税缘自公平焦虑

  在事实真相依旧模糊的情况下,人们对真相的渴求导致了关注的积极与持续。如同人们对周老虎的穷追猛打一样,是真相的缺失造成了舆论的热烈。真相只是导致人们质疑的一个原因,另一个重要原因,是人们内心的公平焦虑。如果未交税款的不是疑似公务员,而是普通的企业员工,也许人们对此事件的关注度就会下降。

  事实上,在现实生活里不交税款的现象很普遍,比如在小饭店中就很少有发票的。显然,是公务员的身份导致了人们关注的热情。而这种质疑来自内心的公平焦虑——为何比自己更应该承担责任的群体,反而表现得不如自己呢?这个质疑会让人感到不公平。

  对于有关部门来说,消除人们这种感觉,不能依靠消极的回避,而应该通过真相来引导,通过制约来引导,当人们看到真相、看到规则的力量时,就不会产生真相的疑惑和公平的焦虑。

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