卫生部日前发布《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》。根据要求，普通病房实际护床比不低于0.41，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2.5-31，新生儿监护病房护患比为1.5-1.81。

　　医院应当制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。

　　《意见》要求保障合同制护士权益。医院应当根据核定的人员编制标准，落实护士编制。医院不得随意减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。医院落实国家有关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇；合同制护士同样享有参加继续教育权利。医院应当根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素，动态调整护士配置数量并落实护士编制，保证医疗护理质量。