根据今年深化医药卫生体制改革目标任务要求，江西省在积极推进公立医院改革的同时，将继续落实政府办医责任，合理确定公立医院（含国有企业医院）数量和布局，严格控制建设标准、规模和设备配备，同时落实政府对公立医院的基本建设和设备购置、重点学科发展、公共卫生服务、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补贴等投入政策。

　　江西省还将改革县级公立医院补偿机制，将县级公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助3个渠道，改为服务收费和财政补助两个渠道。医院由此减少的合理收入或形成的亏损，将通过调整医疗技术服务价格、增加政府投入等途径解决。

　　今年江西省还将加快建立现代医院管理制度，探索建立理事会等多种形式的公立医院法人治理结构，公立医院功能定位、发展规划、重大投资等权力，将由政府办医主体或理事会行驶，各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务，逐步推进公立医院医务人员养老等社会保障服务社会化。

　　为完善公立医院内部分配激励机制，江西省将健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，建立符合医疗卫生特点的医务人员收入分配机制，体现多劳多得、优绩优酬原则。院长及医院管理层的薪酬，由政府办医主体或授权理事会确定，增加人员经费支出占业务支出的比例，提高医务人员待遇，但严禁医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。