内蒙古乌兰浩特市国税局为“80后”干部建“成长档案”

　　为了进一步加深对青年干部基本情况的全面了解，增强做好干部专业培训工作和管理教育工作的针对性和有效性，近日，乌市国税局为“80后”干部建立了“个人成长档案”。

　　在档案的建立过程中注重“三个结合”。首先是与干部人事档案相结合。科学设计建档方案，注重全面反映干部个人基本情况、性格特点、兴趣爱好和愿景期望等内容，作为干部人事档案的有益补充和继续完善。

　　同时与促进干部全面发展相结合。通过“个人成长档案”中青年个性心理的分析研究，探索干部在实践中通过岗位练兵的教育模式，为干部锻炼能力、培养兴趣、增强自信提供平台，促进干部健康心理的形成和完善。

　　此外还注重与加强干部管理教育相结合。正确处理好建与用的关系，在干部行政管理、科学选人用人、教育培训工作、活跃业余生活等方面，发挥干部“个人成长档案”功能，为充分挖掘干部潜能、激发干部活力提供参考依据，促进干部管理教育创新。