财政统发工资，是公共财政管理体制的重大改革，是建立和完善机构编制、人员工资与财政预算相互配套协调约束机制的重要手段和保证。南昌市在行政事业单位开展财政统发工资工作始于2001年，十年来，南昌市财政局国库支付中心不断加强与各部门的协调，完善工资统发工作机制，改进工作作风，提高服务水平，保证了市级统发单位人员每月工资、津贴补贴及时、准确、足额地发放。财政工资统发工作一年一个新台阶，呈现出“九大”亮点。

　　一是统发工资范围扩大。统发单位增加了，由最初的172家扩大到2009年底的302家，统发工资已经基本覆盖全市公务员和全额拨款事业单位工作人员；统发项目增加了，将统一津贴补贴、经市委、市政府批准发放的一次性奖金纳入了工资统发范围；统发工资金额增加了，由最初的1.2亿增加到2009年底的6.8亿。

　　二是代理银行增加。为了引入竞争机制，提高代发质量和服务水平，统发工资的代理银行由最初的南昌银行一家增加到目前的南昌银行、工商银行、建设银行、招商银行、中信银行、农业银行、交通银行、中国银行、兴业银行九家。

　　三是工资统发工作规范。在统发工作中，各有关职能部门相互配合、相互监督，起到了共同把关的作用。按照“编制核定人头、人事审定标准、财政拨付工资、银行发放到户”的程序，编制、人事、财政、银行分工合作、严格流程，确保了工资统发工作的良好运行。对编内进人，财政部门凭编制部门开具的上编表、人事部门审定的增人计划及工资标准和额度及时足额发放工资。在工资统发的每个环节上，编制、人事、财政三个部门相互配合又相互制约，有效地遏制了超编进人和滥发工资的现象。

　　四是工资统发机制完善。为方便各工资统发单位办理统发手续，达到规范工资管理、强化预算约束、加强工资监督的目的，支付中心形成了一系列完整的制度，公布了业务操作流程，公开了办事制度，下发了有关管理文件，加强了对工资资金流向的监督，对各代理银行代发工资的资金流向进行调研，防范了财政资金的风险。

　　五是工资统发系统功能提升。通过与局信息中心、软件开发商对工资统发软件系统进行完善、升级，全面推广和应用单位工资统发软件，实行工资统发系统与国库集中支付系统有机结合，从而构建了“单位录入数据－财政网上审核－银行统一发放”模式的工资、津贴补贴统一发放平台，工资、津贴补贴的发放随同国库集中支付账号运行。工资、津贴补贴资金的拨付和发放在同一个银行，避免了该项资金原来由于跨行拨付导致资金不能及时到位的问题，从而加快了资金运行速度，保障了资金的运行安全。

　　六是工作质量和服务水平提高。支付中心通过发放问卷调查、每年与代理银行共同召开统发单位座谈会等形式，加强与统发单位的联系，广泛征求意见和建议，不断改进工作，及时解决统发工作中遇到的问题，从而不断提高工作质量和服务水平。

　　七是单位工资统发工作人员素质提高。针对我市工资统发系统的更新换代以及机关事业单位人事干部、工资管理员岗位调动频繁的状况，支付中心经常举办各统发单位财政统发工资业务培训班，由支付中心和系统软件开发商的工作人员授课，让全市统发单位的工资经办人员都有机会学习工资统发系统(单位版)应用操作技能、网上工资录入、查询功能的应用、业务操作规程及管理制度等，不断提高业务水平。

　　八是个人收入管理规范，个人收入透明度增加。根据中央、省政府有关文件精神，按规定发放的工资、津贴补贴由财政预算统一安排，各单位自行发放津贴补贴的资金来源被切断，南昌市进入统发人员的工资、津贴补贴、资金和福利收入全部在一张银行存折（卡）中反映，这样大大增强了个人收入的透明度，为纪委、监察、审计等部门加大监督检查力度提供了条件和便利。

　　九是薪金工资部分个人所得税缴纳确保。将各统发单位统一津贴补贴与发放的工资合并计算应缴个人所得税，保证了个人所得税扣缴准确、及时、足额划缴，据统计，2009年代扣代缴个人所得税就达553.28万元。