为全面贯彻州直社保工作会议精神,昭苏县采取五项措施,开创社保工作新局面.

　　一是加强征缴管理与调整财政支出结构并举，保证社会保障和就业工作所需资金。继续加大对社会保险费的征收力度，实现社会保险费征收“四同步”，确保应收尽收和稳步增长；按照健全公共财政体制的要求，继续大力调整和优化财政支出结构，严格控制和压缩一般性开支，增加就业和社会保障投入；及时足额拨付资金，决不能因为资金拨付不到位而影响各项社会保障待遇按时足额发放。

　　二是认真研究有关社保政策，科学合理制定实施方案。目前社会保障工作有以下几个突出的特点：1、制度的覆盖面大，保障的对象多。2、具有强制性。企业和个人必须按国家的法律和规定缴纳各项费用，缴费义务与享受的权利和待遇相对应。3、公平性。保障范围和待遇要公平，不能对性别、职业、民族、地位等有所限制；同类人员享受同等政策，待遇水平要相当，差距不能过大。4、保障对象虽然常常变化，但整个群体相对稳定，而且有明显的增长趋势。5、待遇水平具有较强的不可逆性。要坚持可持续发展，要从全局出发，综合考虑相关群体情况，考虑经济发展和财政承受能力。不能因为局部利益而影响全局工作，不能因为解决个别群体的问题而使相关群体攀比，从而引发新的矛盾，造成社会不稳定。

　　三是加强社保资金监管，确保资金安全有效。严格按照上级有关规定，将各项社会保障资金纳入财政专户，实行收支两条线管理，做到核算分类、会计出纳分设、银行印鉴分管、拨付程序合规，维护资金安全；规范编制社会保障资金预算、做好预算执行分析和决算工作。

　　四是进一步加强部门间协调配合，共同做好各项工作。推进社会保障工作和就业需要财政、劳动保障及其他相关部门的共同努力。财政部门要切实树立大局意识、服务意识、换位思考意识、协调办事意识，形成相互理解、齐心协力的工作机制和工作氛围，共同做好新时期的就业和养老保险等各项社会保障工作。

　　五是强化干部队伍建设。强化培训，提高素质。努力打造政治过硬、业务熟练、作风优良、吃苦耐劳、健康和谐的财政社保干部队伍，以适应不断变化的社保工作需要。