为进一步深入推进集体协商和集体合同制度，实施新一轮“彩虹计划”，更好地搭建企业与职工沟通协商的桥梁，按照上级有关部门统一部署，市人力资源和社会保障局联合相关部门深入推进集体协商和集体合同制度实施“彩虹计划”，从2010年到2012年，用三年时间推进各类企业普遍建立集体协商机制，推动各类已建工会企业基本建立集体合同制度，努力使制度覆盖范围更加广泛，集体协商机制更加完善，集体合同效果更加明显。

　　据了解，市人社局将在五类重点企业引导开展集体协商“要约行动”，即没有开展集体协商和签订集体合同的企业；集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业；职工工资长期不增长、低增长，或50%的职工工资低于当地职工平均工资50%的企业；实行经营者年薪制的国有和国有控股企业、集体企业。大力推进行业性、区域性集体协商工作，在县级以下区域内非公有制小企业、劳动密集型企业比较集中的乡（镇）、街道、社区和工业园区广泛开展区域性集体协商，签订区域性集体合同。在同行业企业特别是建筑、采矿、餐饮服务等行业企业相对集中的县级以下区域内，重点推动开展行业性集体协商，签订行业性集体合同。同时，鼓励企业或企业组织主动就有关问题向职工方提出集体协商要约。