为解决村干部后顾之忧，激励村干部勤勉履职，勉县制定出台了加强农村基层组织建设“一个意见、四个办法”，通过加大财政投入，建立村干部激励保障机制，实现村干部“干有所得、老有所养”，有效调动和激发了村干部的工作活力，为促进农村经济社会发展，维护农村社会稳定发挥了积极作用。

　　一是加大在职村干部工资待遇的投入。全县242个行政村的村干部工资补助均有不同程度提高，最高增幅为30%，村干部平均月工资由440元提高到500元以上。在职村党组织书记、村委会主任参加新型农村养老保险的个人缴纳部分，也由县财政每人每年定额补助100元。

　　二是加大离任村干部养老保障的投入。对符合条件的离任村党组织书记、村委会主任，县财政将为其发放离任生活补助，最低每年600元，最高可达960元，曾受到省级以上（含省级）表彰的，县财政每人每年再增加补助200元。

　　三是加大村级组织工作考核奖励资金的投入。结合“升级晋档、科学发展”活动，县财政设立专项奖补资金，用于升级晋档成绩突出的村两委会班子及村党组织书记的奖励，对考核评定为一类村党组织和连续晋升两个档次以上的村党组织，当年县财政分别奖励村集体10000元、5000元，奖励村党组织书记6000元、3000元，晋升为一类村且年度考核达标的，县财政每年还将奖励村党组织书记2000元，其离任后生活补贴也较正常标准提高1000元。