宜宾市财政局把扩大就业摆在支持经济社会发展的突出位置，从政策上、财力上等六个方面给予大力支持，为全市构建就业再就业服务新机制，拓宽就业新渠道等方面作用出了不懈努力，取得了阶段性成效。

　　一是从机制上着手，建立健全制度，初步构建了较为完善的政策支持体系。市财政局牢牢把握促进就业这一政策的最终目标，主动与市劳动保障等相关部门密切配合，缜密研究，并结合宜宾实际予以解决。适时调整、补充、完善了就业资金管理以及各项就业补助政策，切实保障了就业困难群体的优先就业权利。

　　二是从保障上着力，加大投入力度，资金保障能力进一步提升。努力调整工作重心和财政支出结构，下大力气压缩一般性开支，并积极指导区县财政，不断加大本级预算安排力度，同时，千方百计多渠道筹集就业资金，积极争取中、省转移支付补助，不断壮大就业资金规模。

　　三是从职能上契入，明确部门职责，资金监管体系更加完善。划清各部门在其中的职能、职责，有利于落实监管责任，明确了就业补助申报过程中的各部门工作职责，即就业部门对申报资料的真实性、完整性负责，劳动保障部门对相关政策及补贴标准负责，财政部门主要对申报程序负责，进一步强化了就业部门的职能、职责。落实日常监管机制。

　　四是从科技上投入，加强信息化建设，就业资源得到更好的整合利用。近年来市财政投入225万元，完成了以“劳动99软件（第三版）”本地化为主体的就业服务信息化系统建设，将信息化覆盖范围由劳动力市场扩大至整个就业部门。同时，我市还积极探索就业信息发布的新形式，以提高信息覆盖范围。市财政每年投入28万元在宜宾电视台开设《宜宾就业指南》栏目，实现了电视台与劳动力市场就业信息的定时同步播出。

　　五是从培训上着实，完善管理办法，培训管理进一步规范。强调效率与质量，合理确定补贴标准。该市按物价核定价格与市场价格就低计算再就业培训补贴，以节约资金，提高效率；同时将参培人员到课率与培训补贴挂钩。落实监管措施。要求就业部门必须按照每次培训时间的长短，开展次数不一的实地检查。规范定点培训机构管理，将各类职业院校和民办培训机构纳入认定范围。仅2010年1－9月，全市为4221人提供免费再就业培训，实现就业3300人。

　　六是从长远上着眼，加强基层平台建设，基层基础工作质量进一步提高。加大基层劳动保障平台建设力度，在街道、乡镇设立劳动保障所，在社区设立社会保障服务中心，并多渠道筹措落实工作经费，保障其正常运转。对街道、乡镇的劳动保障所实行财政全额供给，对社区聘用专职劳动保障工作人员经费由市、区（县）、街道（乡镇）三级财政按3:3:4比例共同解决。重点抓了社区的就业服务，鼓励社区积极开发公益性岗位、新建就业实体以推动就业。