近年来，梅州市梅江区采取政治、经济、社会保障三项措施建立完善基层干部激励保障机制，调动基层干部工作激情和工作积极性，增强基层岗位吸引力，吸引优秀人才到基层就业，提高基层服务群众的能力。

　　政治关怀，让村官有奔头。梅江区组织、人事部门平时注重发现善于发展经济、善于处理突发事件、善于改善干群关系、善于科学发展的村、社区干部，作为镇级后备干部给予重点培养，并结合笔试、面试多中选好，好中选优，让优秀村官转为镇（街道）事业编干部，并推荐优秀干部参加公务员招录和乡镇领导干部选拔考试。同时，各镇（街道）通过借调、聘用优秀村级干部工作的形式，进一步拓宽村官流出渠道，解决村官政治出路问题。

　　经济激励，让村官有甜头。梅江区围绕激发村、社区干部工作热情，建立村、社区干部工作报酬稳定增长机制。区财政每年增拨100多万元为村、社区干部“加薪”，农村书记、主任每人每月增加320元，一般干部增加220元，社区书记、主任每人每月增加270元，一般干部增加180元。并对村、社区干部工作报酬进行统一规范，实行村干部奖励补贴与村集体经济挂钩、工作报酬与年度工作实绩考核相结合制度。实行新工作报酬模式后，村、社区干部月收入最少的有700多元，最高的可达2000元以上。

　　社会保障，让村官有靠头。梅江区为保障村、社区“两委”干部年老离任后的基本生活，按“离岗有保障”的原则，对全区在编在册在职的村、社区“两委”干部实行养老保险制度，按各级筹集和个人交纳的原则，市、区财政筹集48万元，按每人每月112.92元的标准补贴，为358名现职村、社区干部入保险。同时，对已年满60周岁且任职年限累计达到9年（含9年）以上，未参加过社会养老保险，且未享受过政府养老补助的历年离任村、社区“两委”成员实行老年津贴保障制度，为符合条件的历年离任村、社区“两委”成员每人每月发放老年津贴100元。以上所需费用列入财政预算，由区、镇（街道）两级按6：4比例分担。