今年以来，巴中市采取四大措施加强人才队伍建设，为打好老区建设发展翻身仗提供人才和智力保障。

　　一是坚持规划引领，着手编制“十二五”人事人才事业发展规划。紧密结合地方经济社会发展要求，立足于巴中实际，从全局性、前瞻性、战略性重大问题入手开展12个专项课题调研，着手制订巴中市“十二五”人事人才事业发展规划，力求以人才的集聚提高巴中核心竞争力。二是坚持人才优先，积极引进高层次专业人才。认真实施市委、市政府引进硕士研究生等优秀人才政策，面向全国公开招考引进优秀专业人才，为市交通、建设、国土、医卫、农林水牧等部门单位公开考核引进优秀专业人才14名，其中硕士6名，“211”重点大学本科生8名，确保了大交通建设、大产业发展、重大项目实施对紧缺高层次人才的需求。三是坚持就业促进，选聘大批高校毕业生充实基层就业。举办高校毕业生民营企业招聘会，为33家企业招聘大中专毕业生290名，实施“三支一扶”计划65名、“特岗教师”460名和“一村一名大学生”计划220名，引导高校毕业生面向基层就业，缓解了基层人才紧缺的矛盾。四是坚持有效开发，努力提升现有人才素质。创新公务员和专业技术人员培训教育形式，优化培训教育内容，增强培训教育效果。今年完成了185名公安警察的初任培训，提高了新录用公安警察适应岗位业务工作的能力。积极选派人员参加国家人社部、省人社厅举办的人才服务、保密法、低碳经济培训。组织公务员和专业技术人员参加国家、省组织的各类调训，全方位提升人才综合素质。深入开展“五进农村”人才开发活动，大力开发农村人才资源，推进新农村建设。