镇赉县全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识,立足优势，整合资源,采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐，2010年全年劳务输出任务68000人，现完成85003人，完成年任务的125%，实现创收10亿元。其中：异地转移67428人，就地就近转移17575人；政府组织24937人。

　　这个县把劳务输出转移工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓,建立了由就业局统一领导，各乡镇劳动保障所牵头,各村、社区紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络。建立了建平乡、坦途镇等6个劳务输出资源基地。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。在此基础上他们组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法，通过在县人力资源市场设立专门宣传窗口和深入企业、街道、车站、社区、就业困难人员家中广泛宣传，并充分利用广播、墙报大力宣传劳务输出的成功经验，提高了人们对劳务输出的认识，多层次、全方位的广泛宣传。通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、县政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而促使了大多数人放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。

　　为确保输出的务工人员安置的好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个。使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避免了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。与此同时，他们还加大对农村人力资源开发的投入，开展了特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出，切实提高了我县外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。

　　为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，他们严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝群众盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。同时加大外出务工人员致富典型的宣传力度，使更多的人加入劳务输出的行列，早日实现了脱贫致富奔小康的梦想。