一是千方百计扩大工资集体协商制度覆盖面，推动企业建立职工工资集体协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制。

　　二是立健全激励约束机制，把建立工资集体协商机制与劳动关系和谐企业创建活动、评先评优等工作有机结合，推进企业建立工资集体协商制度，构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系。

　　三是加强协商队伍建设，充分发挥指导员作用。为他们当好工资集体协商“宣传员、发动员、指导员、谈判员、信息员”等“五员”，发挥作用创造条件。

　　四是依法规范行业性区域性工资集体协商程序，保证协商代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方意愿和要求。

　　五是实加强对推进工资协商工作的领导，进一步发挥劳动关系三方机制的协调和指导作用，进一步加大宣传力度，在企业和广大职工群众中大力营造推进工资集体协商工作的浓厚氛围。