南郑县坚持把动动力转移就业作为农民增收的一条重要途径，加强组织领导，健全服务体系，强化技能培训，提高组织化输出程度，有力地促进了全县富余劳动力有组织转移。2010年全县实现劳动力转移就业143902人，创经济收入13.58亿元。

　　一是健全劳务输出组织网络。完善了全县劳动力转移就业工作领导机构及议事制度和农民工联度会议制度，形成了以县职业介绍所为中心，乡镇劳动保障事务所为依托的劳动力转移就业体系。同时，在北京、广东、浙江、江苏等地建立劳务输出联系点，收集当地劳务信息，帮助务工人员处理劳务纠纷，维护务工人员的合法权益。

　　二是建立劳务输出信息网络。充分发挥公共就业服务机构、乡镇劳动保障事务所、村组劳务输出联络员和民办职业中介机构的作用，及时掌握劳动力的性别、年龄、文化程度、技能等基本情况，建立了劳动力资源信息库。同时，注重发挥在外务工人员的带动作用，形成相互促进，相互帮助的链条体系，加强与长三角、珠三角洲、京津唐等地区的劳动就业部门的联系沟通，大力发展“订单劳务”，建立长期稳定的劳务协作关系。

　　三是建立劳务输出培训网络。本着“先培训，后输出”的思路，充分利用县职教中心、农干校和县内民办职业培训机构，大力开展本地劳动力输出前职业技能培训工作，并先后在碑坝、塘口、协税等乡镇开展农民工就业培训8期，去年共培训70190人。在高台镇组织开展了陕西面皮制作和混水墙砌筑两个专业考核，参加考核的农民工达2188人，核发职业资格证书1957份，为劳务人员创造了竞争就业的便利条件。