一是提高奖励标准。加大对信息奖励力度，凡被地区财政局、财政厅、财政部采用的信息，分别予以三十元至百元不等的奖励，提高干部撰写信息的积极性。

　　二是任务落实到人。实行全员办信息制度，根据不同岗位，将财政信息任务落实到人，要求干部结合各自岗位分工，深入挖掘财政工作特点、亮点，切实增强干部职工发掘信息工作的意识。

　　三是完善领导审批制。办公室及时编写、修改股室上报的信息，经分管领导对信息的准确性、保密性、专业性进行把关，方可向有关部门报送。

　　四是实行信息约稿制。围绕财政工作重点，有针对性地提出信息报送要点，加强与信息员的沟通交流，提前预约信息稿件，力求提供有情况、有分析、有预测、有建议的综合信息。

　　五是严格责任考核。将信息工作纳入干部年终绩效考核范围，对未完成信息任务的干部，实行一票否决，年终不予以评优。

　　六是建立通报制。由办公室每月对各股室编写报送、采用稿件的数量进行统计通报，切实督促信息员及时完成信息报送任务。