禄丰县坚持突出重点，分类实施，整体推进，全面加强工业经济人才队伍建设，为兴工强县战略的实施培养储备了一批素质优良、结构合理的工业经济人才队伍。

　　以提升推动工业经济发展的能力为重点，加强工业经济管理服务部门人才队伍建设。争取上级支持，先后从昆钢、州发改委、州经委等国企和部门选派工业经济干部到禄丰挂职或任职。逐步实现工业经济部门领导班子专业化，对工业经济部门领导班子成员出现空缺时，优先从部门内部或业务相近的部门选拔配备，无合适人选时再从乡镇分管工业的领导干部中调配，始终做到由内行帮带、管理工业经济部门。2006年以来，全县共从发改、经委、工业园区管委会和乡镇经济发展办公室等工业经济部门提拔使用领导干部19人，做到每个乡镇至少有1名熟悉工业经济的领导干部。加大专业知识培训，采取委托高校培养、选送到知名企业或发达地区挂职、远程教育等多种途径，在党政干部中普及工业经济知识。2008年以来，先后选送了8批27名领导干部到清华大学、浙江大学、昆明理工大学等高等院校参与新型工业化专题培训班，进一步提升了领导干部推动工业经济发展的能力。

　　以提升管理水平和战略眼光为重点，加强企业经营管理人才队伍建设。建立了近500人的企业经营管理人才库，实行动态管理，随时了解掌握企业经营管理人才流动、晋升、培训、奖惩等相关情况，做好跟踪服务。强化培训，提升企业经营管理人才队伍素质。每年组织企业管理人才参加“管理创新与领导艺术”、“企业品牌创建”等专题培训，2008年以来全县共组织各类企业经营管理者专题培训40多期4000多人次，依托全国卫星远程企业大学培训企业经营管理人才100多人，组织了60多人参加上级举办的专门业务培训。定期组织开展优秀企业经营管理人才慰问活动，每两年对为全县经济社会发展作出突出贡献的优秀企业管理人才进行表彰奖励。提高企业人才在人大代表和政协委员中的比例，在新一届县人大代表、政协委员中，企业管理人才所占比例分别达到了6%和11%.优化服务，增强企业经营管理人才干事创业的信心。对年纳税额在50万元以上的重点企业实行挂牌保护，杜绝滥检查、乱罚款等行为，相关部门进一步改进服务方式，提供优质服务，使企业经营管理人才及其子女在教育、医疗、落户等方面享受本地居民同等待遇，增强他们干事创业的信心和决心。

　　以提升企业技能人才的技能水平和实作能力为重点，加强企业技能人才队伍建设。全面提升县职业高级中学办学水平，县职业高级中学三年来共招收学生7300多名，毕业生推荐就业率达85%以上。加强与技工院校的合作，三年来共招收禄丰籍技校生2800多人，技校毕业生培训鉴定率达100%，为广大毕业生就业搭建了平台。创建实训基地开展练兵。确定了16户企业作为技能人才就业实训基地，三年来共开展岗前培训130多期，培训各类技能人才2000多人次。搭建交流平台，发挥劳动力市场、政府就业信息网等机构和媒体的作用，引导企业树立不拘一格选人才的观念，对在各类技能竞赛中获得优异成绩的技能人才、学有专长的能工巧匠，建立优秀技能人才信息库，在企业有人才需求时优先推荐，为企业和技能人才双向选择搭建沟通交流平台。2008年以来，全县通过牵线搭桥共为120多家企业引进和交流技能人才460多名。

　　该县以提升企业专业技术人员的指导能力和示范效应为重点，加强企业专业技术人才队伍建设。科学设置专业技术岗位，全面推行聘任管理，破除企业专业技术职务终身制，实现评聘分离，建立公开、公平、公正的竞争激励机制。引导企业积极参加每年的应届毕业生招聘会，组织重点企业走出去，到教育发达地区的著名高校和对口高校举办招聘活动，定期不定期举办人才交流会，吸引专业技术人才到企业发挥专长。鼓励高等院校和科研院所的科技人才到企业兼职进行技术开发，支持建立以企业为主体的产学研战略联盟，充分发挥高级人才的引领带动作用。

　　每年选派一批企业专业技术人才赴浙江大学、昆明理工大学以及沿海发达地区企业学习深造，定期举办企业专业技术人才研修班。2008年以来，共选派了60多名企业专业技术人才外出培训学习，通过校企联训培训专业技术人才300多名。