今年来，达州市通过建立要约、协商、职代会、监督检查、争议调处、激励、约谈企业负责人等制度，大力推进企业工资集体协商制度的落实，力争用2年时间基本在全市各类企业中实行工资集体协商制度，2011年协商制度覆盖面达到91%以上，2012年达到98%以上。

　　一是建立和完善工资共决机制，企业与职工双方的协商代表定期就工资制度、工资形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行经常性协商。二是建立和完善工资正常调整机制。通过劳资双方工资集体协商，使职工工资收入随企业经济效益增长而增长，与企业发展水平、劳动生产率及政府公布的工资指导线、城镇居民消费价格指数的调整变化相适应。三是建立和完善工资支付保障机制。通过协商薪酬，努力稳定工作岗位，保障工资支付，杜绝拖欠、克扣职工工资行为。